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第二新卒として転職を考えるとき、「正直、いつ動くのがベストタイミングなんだろう？」と悩む方はたくさんいます。
「社会人1年目ですぐ辞めたら、やっぱり不利？」
「働きながら転職活動って、スケジュール的に無理じゃない？」
新卒の就活とは違って、自分で時期も進め方も決めなきゃいけないからこそ、不安になっちゃいますよね。
当記事では、第二新卒の転職に最適な時期や、初めての転職活動を大成功させるためのスケジュールのコツを、解説します！
何年目で転職がベスト？
一般的に第二新卒とは、「新卒で働き始めたあと、3年以内に転職活動をする若手求職者」のこと。
「転職時期は絶対にこの時期じゃないとダメ！」という決まりはありませんが、実は社会人経験の長さによって、企業からの見え方が少し変わってきます。
社会人2年目、3年目が有利な傾向
1つの会社で長く働くことは、もちろん自分のスキルやキャリアを安定させるために素敵なことです。ただ、もし転職をする場合、社会人1年目のタイミングと比較すると、2年目や3年目になってからのほうが転職しやすい傾向にあります。
その理由は、企業が次の2つのポイントを両方欲張って評価できるからなんです。
- 最低限の社会人経験
2年目、3年目になると、基本的なビジネスマナーや仕事の基礎スキルがすでに身についていると期待されます。企業としては、入社後の教育コストを抑えて「早めに現場で活躍してくれそう！」と思えるのが大きなメリットです。 - 若さならではのポテンシャル
新しい環境へのなじみやすさ（柔軟性）や、これからの成長のしろ（成長意欲）も同時に高く評価されます。
早期退職への懸念と払拭
一方で、社会人経験が短すぎる（入社1年未満など）場合、企業から「うちに入っても、またすぐ辞めてしまうのでは？」と心配されてしまうこともあります。
でも、安心してください！その心配を吹き飛ばすために、面接では次の2つをしっかり伝えることが重要です。
- 仕事へのまっすぐな姿勢
短い期間でも、これまでの業務で自分なりに主体的に行動し、目的意識を持って一生懸命取り組んだエピソードを具体的に話す。 - 前向きで明確な転職理由
早期退職にいたった理由を論理的に説明し、次は長く活躍したいという前向きな熱意を伝える。
企業が第二新卒を採用する一番のメリットは「最低限のマナーが身についていて育成に時間がかからないこと」なので、少しでも長く勤務して経験を積んでおくのが基本的には推奨されます。
退職理由の伝え方に困ったら……
「本音は残業が多すぎた」「人間関係がつらかった」など、面接でそのまま言うとネガティブに聞こえそうな理由は、伝え方を少し工夫するだけで面接官に好印象を与えます！
詳しくはこちらの記事を参考にしてください。
転職は何月にするのがいい？
求人が増加する時期
「転職活動って、みんな何月くらいに動いてるんだろう？」と気になりますよね。 中途採用は年間通して行われていますが、実は求人が一気に増える「転職市場の繁忙期」が年に2回あります！
それが、1〜3月頃と7〜9月頃です。
この時期は企業の採用熱がグッと上がるので、魅力的な求人や、あなたの希望に合う会社に出会えるチャンスが格段にアップしますよ！
1〜3月頃
1〜3月は、企業が「4月の新年度スタート」に向けて、新しい仲間を探すタイミングです。
多くの会社が年間の採用計画を立てて一斉に募集をスタートするため、とにかく求人の数が豊富です！ また、4月入社は新卒のメンバーと同じタイミングになることも多いため、「未経験向けの求人」や「研修制度がしっかり整った求人」を見つけやすいのが、第二新卒にとって嬉しいポイントです。
7〜9月頃
7〜9月は、会社の「下半期（後半戦）」が始まるタイミングです。
「上半期の業績が良いからチームをもっと大きくしよう！」という増員募集や、「夏のボーナスをもらって退職した人のポジションを埋めたい！」という急募の求人がたくさん出てきます。 即戦力だけでなく、「ポテンシャル重視の未経験歓迎求人」がひょっこり出てくるケースも多いので、夏以降の動きも見逃せません！
時期にこだわりすぎなくても大丈夫！
求人が増える時期はチャンスも多いですが、そのぶん転職活動をする「ライバル」も増えるため、競争率が高くなる傾向もあります。また、第二新卒を積極的に採用している企業は、特定の時期に限らず年間を通して求人を行っているケースも少なくありません。
一番大切なのは、スケジュールに縛られて焦ってしまい、またミスマッチな会社を選んでしまうリスクを避けること。「今の環境を変えたい、転職したい！」と思ったそのときこそが、あなたにとってのベストタイミングですよ。
転職活動のタイミングとスケジュール
転職活動を始めるタイミング
いざ動こうと思ったときに大半の人が迷うのが、「今の仕事を続けながらやるべき？」「それとも、先に辞めてから集中すべき？」という問題です。
それぞれのメリット・デメリットを整理してみました。
在職中に転職活動を始める場合
| メリット | 経済的な不安がない 毎月お給料が入るから、焦らずじっくり企業を選べます 職歴に空白期間（ブランク）ができない 面接官にネガティブな印象を与えません 現職に留まる選択肢を残せる 良い会社がなければ転職をストップして今の会社に居続けられます |
| デメリット | 時間的な制約が大きい 業務の合間を縫って面接の調整や書類作成をするため、体力・精神的な負担がかかります 急な入社に対応しにくい 内定をもらってから退職の交渉や引き継ぎをするので、転職先の希望入社日に合わせられない場合があります |
離職後（退職後）に転職活動を始める場合
| メリット | 転職活動に100%専念できる 時間に余裕があるため、自己分析や企業研究、面接対策にたっぷり時間を使えます 面接日程の調整が容易 企業の希望日時に合わせやすいので、選考がスムーズに進みます 最短での入社が可能 内定後、すぐに入社できるため、急募の求人にも対応しやすいです |
| デメリット | お金（生活費）の不安・プレッシャー 収入が途絶えて貯金を切り崩す生活になるため、焦りから妥協して転職先を決めてしまうリスクがあります 空白期間が長引くリスク 活動が難航した場合、履歴書のブランクが長くなり、選考で不利になる可能性があります |
平均転職活動期間
第二新卒の転職活動にかかる期間は、一般的に1ヶ月から3ヶ月程度です。これは、企業選びや面接がスムーズに進んだ場合の目安であり、以下のような要因で変動します。
- 求人探し
希望条件に合う求人がすぐに見つからない場合や、複数の企業を比較検討する場合には、期間が長くなる傾向があります。
「次こそミスマッチのない、自分にピッタリの会社を見つけたい！」と思えば思うほど慎重になるのは当然のことです。まずは視野を広げて、気になる求人をいくつか並行して探すところから始めてみましょう！ - 応募書類の作成
自己分析や企業研究を深め、自身の強みや志望動機を明確にするためには、時間を要します。
「ここだ！」という求人が見つかったら、新卒のときとは違って、短い期間でも「前職でどんなことをしてきたか」を振り返りながら書類を作ります。行きたい企業に合わせてじっくり土台を作っていきましょう。 - 選考プロセス
企業によって選考回数や期間が異なるため、内定獲得までの期間は様々です。
一般的には面接が2回〜3回行われることが多く、書類選考の結果待ちや、次の面接までの準備期間も含めて、大体これくらいの目安を見ておくと心に余裕が持てますよ。 - 在職中の活動
現職で働きながら転職活動を行う場合は、業務との調整が必要となるため、より時間がかかる傾向にあります。
無事に内定をもらったあとも、今の会社への退職の報告や、お世話になった先輩・同僚への業務引き継ぎに約1ヶ月は必要になります。
焦りや不安を感じずに納得のいく転職を実現するためには、3ヶ月程度の期間を見込んで余裕を持って活動を進めることが賢明です。
まとめ
第二新卒の転職は、社会人マナーが身につきつつ若さもある「2年目・3年目」が有利な傾向にありますが、1年目だからといって諦める必要は全くありません！
求人が増える1〜3月頃や7〜9月頃を狙うことは大きなチャンスですが、時期にこだわりすぎず、「転職したい」と思ったそのときこそが行動のベストタイミングです。
転職活動期間は平均1〜3ヶ月程度を見込み、計画的に進めることで、次こそ笑顔で働ける「納得のいく転職」を実現していきましょうね！
FAQ
監修：株式会社KG情報
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